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あなたの計画は、休日は本当にあなたの仕事探しを開始ジャンプする以上になるまで待機する場合は、もう一度考えてみて。 休日は、実際に新しい仕事を捜すのに最適な時間です​​。 お仕事探しを高めるためのいくつかの有用なヒントを以下に示します。

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採用情報へのメジャーを接続する

木曜日2011年12月1日

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研究の適切なコースを選択する際にこれらの困難な経済時期に大学の専攻を考えている若者とその家族は、しばしば衝突している。 若い意欲的な作家は英語のような主要なまたはコンピュータ科学、看護学やビジネスなどのより実用的と認められるものを選択すればよいですか?

どのように他のリベラルアーツの専攻は? キャリアの成功へのリベラルアーツの主要なリードすることはできますか? 答えはイエスです。 大学生はマイナー、インターンシップ、ボランティアの経験や大学院の研究のような経験を介して、より実践的な接地との学術情熱の領域で文系の研究を組み合わせることができます。

ここでの詳細ですキャリアの機会にメジャーを接続するゲスト作家マイクProfitaからは。

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失業の拡張

木曜日2011年12月1日

失業の拡張更新:12/01/11:議員 2012年まで連邦政府のUIプログラムを延長するロイドドゲット(D - TX)とサンダーレヴィン(D - MI)HR 3346を導入して、。 この法案やその他の拡張利益の法律が今年末までに渡される場合を除き、2012年に場所には連邦政府の拡張失業手当は存在しません。 日付に、法律上何のアクションも行われていないと時間は延長のメリットは12月31日に期限切れと、不足しています。

失業の拡張更新:11/8/11:議会のメンバーは、2012年に連邦政府の拡張失業保険プログラムを再認証するための法律を導入している。 法案は、現行続けるだろう連邦政府の失業プログラムを緊急失業補償(EUC)プログラムを拡張し、状態が延長給付(EB)プログラムのための完全な連邦政府の補助金を受けて継続できるようにすること。 州の失業手当が使い果たされた後、これらの連邦政府のプログラムは、追加の失業補償の34から73週を提供しています。

失業の拡張更新:11/2/11:彼らは国家雇用法プロジェクトによると2011年12月31日に期限が切れる前に、議会が延長失業プログラムを更新しない場合200万失業者は1月に連邦政府の延長失業保険給付を失うことになる。 連邦失業プログラムが議会で再認可されていない場合は、より多くの何百万人は2012年に失業給付が足りなくなります。

2011年の失業給付
連邦政府の延長失業給付は、 (高い失業率との州では最大99週間)2011年まで継続されます。 新しい法律が渡された場合を除きしかし、7月以降に失業者となった求職者は、任意の拡張給付の対象外となります。

2012年の失業給付
ここでの詳細についてです失業の抑制に影響を与える状態の失業給付と有効期限としている連邦政府の失業の拡張子の両方が。

失業給付のために予選
あなたに確認して国家の失業オフィス適格者の詳細については、ウェブサイト、何がために権利を与えられている失業手当、そしていつ、どのような利点が支払われる。

あなたが失業が不足したり、失業給付を失うしようとしているしている場合は、ここにはあります失業がなくなると、何をするか

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関連: 失業給付 | 失業拡張 | 失業手当の申請をする方法 | 失業がなくなった場合の対処方法  

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メールジョブ詐欺

水曜日2011年11月30日

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ジョブに関する電子メールメッセージが詐欺かどうかをどのように伝えることができますか? あなたが仕事を検索する場合、それは詐欺や合法的な雇用に関連する電子メールメッセージを区別することは困難です。

しかし、多くの仕事の詐欺はあなたが個人的にあなたと会う前に仕事を得たことを言ってメールをお送りします。 他のケースでは、あなたがのためには決して適用されないジョブについての詐欺師から迷惑メールを受信することがあります。

ここでの様々なタイプの情報です電子メールジョブの詐欺を回避する方法とは。 さらに、ここでの例としては、 電子メールメッセージの詐欺詐欺師が送る。 会社名が変化するにもかかわらず、メッセージは非常に類似しており、それらはすべての求職者を利用するように設計されています。

あなたは本当であるには余りにも良かったのオファーはありましたか? あなたが詐欺師との接触を持っていた場合、 ジョブ詐欺を投稿他の人に警告し、それらが詐欺ばかり避けるためにここに。

より: ジョブ詐欺 | ホーム詐欺で仕事 | リスト詐欺 | 求人詐欺- Z | 詐欺メールのメッセージの例

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古い求職者のためのヒントを再開する

水曜日2011年11月30日

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年齢は特に競争の激しい雇用市場において、常に仕事の探している利点はありません。 雇用管理者は、時代遅れの経験またはあまりにも多くの経験を有するものとして、または、今日の技術と職場で現在されていないとして、高価雇用するとして、高齢労働者を表示することができます。

あなたの年齢が問題であるという認識を克服する一つの方法は、年齢の証明にであり、あなたの履歴書を編集します。 あなたの履歴書に含めるかを制限することで、時系列の観点から、求職者が将来の雇用主による"古すぎる"と考えているの汚名を避けることができます。

これらの古い求職者の履歴書のヒントは、あなたの履歴書の証明あなたの年齢を支援し、やりがいのある仕事を市場で競争力を維持します。

関連: 履歴書のサンプル | トップ10再開のヒント | トップ10カバーレターのヒント

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