セクシュアルハラスメントの例

職場でのセクシュアルハラスメントは差別の一形態であり、そして招かれざるコメント、行動、または性別、性別、または性的指向に関する動作が含まれています。 行為が敵対的な職場環境や割り込み従業員の成功を作成する場合、犯罪が、マネージャー、同僚、あるいはクライアント、請負業者、またはベンダーのような非従業員によって行われているかどうか、それが不法なセクシャルハラスメントとみなされます。

セクシュアルハラスメントは、不適切な進歩を作るには限定されない。 実際には、セクハラのような敵対的職場環境を、作成するすべての歓迎されない口頭または物理的な動作が含まれています：

• 同僚と、ポルノなど性的に不適切な画像や動画を、共有
• 示唆する手紙、ノート、または電子メールの送信
• 職場での不適切な性的画像やポスターを表示する
• みだらな冗談を言ったり、性的な逸話を共有する
• 不適切な性的ジェスチャーを作る
• 性的または不快な態度で見つめる、または笛を吹く
• 外観、衣服、または身体の部分についての性的なコメントを作成
• 、ピンチングを含め、触れて叩き、摩擦、または意図的に他人に対してブラッシュアップ不適切
• このような誰かの性的歴史や彼らの性的指向についてのご質問のような性的な質問を、求めて
• 誰かの性的指向や性同一性についての攻撃的なコメントを作成

これらは、セクハラのほんの一部の例です。 性的敵対的な環境を作成するすべてのアクションは、セクシャルハラスメントとみなされ、嫌がらせの犠牲者は単なる犯罪のターゲットが、不適切な行動によって影響される誰もできないことがあります。